La sezione "Competenze" nel CV
Sezione fondamentale del CV, la sezione "competenze" deve essere gestita con cura, in quanto non deve essere vista come una sezione in cui vantarsi dei propri meriti senza nessuna logica o qualificazione.
La sezione "competenze" ha lo scopo di mostrare ciò di cui siete capaci, non di stilare un elenco delle vostre realizzazioni (che potrete eventualmente citare in corsivo)dans la rubrique « experiences professionnelles »). focus sur la section « competences » dans un CV.
La sezione "Competenze" nel CV: ma di cosa si tratta?
In un Curriculum Vitae, la sezione "Competenze" si riferisce alle vostre capacità interpersonali e alle conoscenze acquisite durante le varie esperienze professionali.
Ad esempio: se sei stato un insegnante, o uno scrittore, l'analisi e la sintesi dei dati è una delle tue competenze.
Le competenze si riferiscono anche a tutte le conoscenze teoriche acquisite durante la formazione scolastica o l'esperienza lavorativa.
Se hai lavorato come segretario della direzione e sei stato chiamato ad interessarti da vicino alla legge, per esempio nella redazione di contratti, allora puoi dire che conosci il Codice del lavoro, in quanto non è alla portata di tutti, e che questo indica una particolare competenza.
La sezione "Competenze" nel CV: dove e come metterla nel CV?
The 'Skills' section is of great interest to recruiters, it is the one that will demonstrate to them how your profile has extra value, which will differentiate you from other candidates.
È in questa sezione che si può giocare con le parole per vendersi e far sì che il recruiter voglia incontrarti
Per dirlo in modo chiaro, la sezione "Competenze" è come un primo abbozzo delle argomentazioni che farete nel vostro eventuale colloquio di lavoro.
Per questo motivo è necessario utilizzarlo con saggezza e padroneggiarne gli aspetti, soprattutto in termini di posizionamento e di contenuti.
La sezione "Competenze" è direttamente collegata alla tua esperienza lavorativa e al tuo background educativo e pedagogico, quindi dovrebbe essere posizionata vicino a queste due sezioni, in alto a destra, o a sinistra, per esempio.
È importante non ripetere nella sezione "Competenze" ciò che è già stato indicato in un’altra rubriche, cioè "Istruzione" e "Esperienze lavorative", in quanto ciò creerebbe ridondanza e potrebbe svalutare il contenuto dei dati già forniti nel tuo CV.
In altre parole, non dare troppe informazioni, in modo da non farti prendere la mano e far sì che il reclutatore voglia conoscerti.
La sezione "Competenze" in un CV: competenze tecniche e non tecniche
Devi sapere che c'è una differenza tra le competenze: competenze tecniche da un lato, e competenze non tecniche dall'altro.
The technical skills relate to 'hard' skills and correspond to the concrete skills obtained in the context of repetitive tasks in the course of your work: data entry, management of a software suite, precise calculation methods, etc.
Non-technical skills refer to 'soft' skills and correspond to human skills acquired during professional experience, and developed from a personal point of view (even with the same professional experience, not everyone develops the same non-technical skills): empathy, ability to manage a team, rapport with young children, conflict resolution, etc.
Se avete entrambi i tipi di competenze, elenca prima le competenze tecniche, poi le competenze non tecniche, senza separarle visivamente, mettetele semplicemente una dopo l’altra.
Perché? Le soft skills sono strettamente personali e possono fare la differenza con un recruiter esitante, quindi metterle per ultime rafforza il potere persuasivo delle tue parole e ti dà ogni possibilità di convincere il recruiter.
La sezione "Competenze" nel CV: l'alternativa del CV delle competenze
Stiamo assistendo oggigiorno all'emergere di un nuovo stile di CV: il CV delle competenze.
La differenza con il classico CV è che invece di elencare le esperienze in ordine cronologico, elenca ogni abilità associate ad una posizione in particolare.
È un CV basato sulle qualifiche e non sull'esperienza. In questo caso, dovreste elencare le competenze nell'ordine del loro livello di importanza in relazione alla posizione offerta, o a quella per cui vi candidate.